การรวมตัวกันประจำปีของทั้งสาม บริษัท นั้นแตกต่างกัน from การมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคนในช่วงสองปีที่ผ่านมาเนื่องจากข้อกำหนดของการป้องกันการแพร่ระบาดและ การควบคุม นี้ ปีเป็นเพียงการรวมตัวของผู้แทนนายทหารระดับกลางขึ้นไปยกย่องบุคคลและกลุ่มที่ก้าวหน้าและการโฆษณาชวนเชื่อวัฒนธรรมองค์กร สมาชิก เพื่อนร่วมงานดูออนไลน์แบ่งปันความสุขและรอคอย อนาคต.

2020 เป็นปีที่พิเศษสุด ๆ ปี. การแพร่ระบาดของมงกุฎครั้งใหม่และน้ำท่วมได้ซ้อนทับและ Sino-US ความสัมพันธ์แย่ลงทำให้เกิดอันตรายและความท้าทายอย่างมากต่อการผลิตชีวิตและการดำเนินชีวิตทั้งหมดของเรา

ความคิดกำหนดทางออกไม่มีทางออก สวรรค์. เมื่อเผชิญกับความยากลำบากที่รุนแรงเราไม่ได้กลัวและเราเลือกที่จะเผชิญกับความยากลำบากและก้าวไปข้างหน้าด้วย ยากขึ้น

นี้ ปีมีคลื่นปั่นป่วนทำงานหนักประสบความสำเร็จและมีความสุขมากขึ้น ทุกคน รู้สึกเหมือนกัน ทุกคน เป็นอย่างมาก น่าทึ่ง.

มากกว่า 700 เจ้าหน้าที่และพนักงานของทั้งสาม บริษัท ของเราได้ทำงานร่วมกันและสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ ซึ่งทั้งหมดนี้ประสบความสำเร็จ ประสิทธิภาพที่น่าประทับใจ ตัวชี้วัดบางตัวของแต่ละ บริษัท ทำสถิติสูงสุดและประสบความสำเร็จ แนวโน้ม

อานฮุย มหัศจรรย์กำแพง เคลือบสี อลูมิเนียม: มันได้พลิกกลับสถานการณ์ขาดทุนติดต่อกันเป็นเวลาสิบปีและตระหนักถึงการก้าวกระโดดครั้งใหม่ในประวัติศาสตร์ในการเปลี่ยนการสูญเสีย เป็น ผลกำไรและการกำจัด ความยากจน. การสูญเสียลดลง 16.03 ล้านหยวนและกำไรคือ 2.16 ล้าน หยวน.

อานฮุย จิงกง: กำไรสุทธิของผู้บริหารเพิ่มขึ้น 54% ถึง 18.33 ล้าน. ต้นทุนการผลิตต่ำที่สุดในอุตสาหกรรมและกลายเป็นอุตสาหกรรม ผู้นำ.

อานฮุย changjiang รัด: พัฒนาสำเร็จแล้ว ความแข็งแรงสูง สลักเกลียวทนต่อสภาพอากาศสูงและทนต่อการแตกหักล่าช้าและได้รับรางวัลวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระดับจังหวัดที่สำคัญ โครงการ. การเอาชนะความยากลำบากของอุปกรณ์ที่ล้าสมัยการรักษาประสิทธิภาพที่มั่นคงและการบรรลุ "สาม คน" ธุรกิจ วัตถุประสงค์.

การได้ผลลัพธ์ที่น่าประทับใจนั้นแยกกันไม่ออก from การอุทิศตนอย่างไม่เห็นแก่ตัวและความเป็นผู้นำที่เป็นแบบอย่างของวีรบุรุษของบุคคลขั้นสูงที่ได้รับการเลือกตั้งและขั้นสูง กลุ่ม.

ขอแสดงความยินดีกับบุคคลและกลุ่มบุคคลที่ก้าวหน้าด้วยเสียงปรบมืออย่างอบอุ่นและขอปรบมือและเป็นกำลังใจให้ อะไร ฉัน ไม่สามารถ จ่าย.

ดูห้าปีคิดสามปีและทำงานอย่างหนักเพื่อปี.

ในปี 2564 เป้าหมายในการต่อสู้ของเราจะยิ่งมากขึ้น "สูงกว่า". เรา ได้กำหนดนโยบายการดำเนินงานสำหรับ 2021: "การดำเนินการ ลำดับแรก: การดำเนินการสนับสนุนทรัพยากร, การดำเนินการสนับสนุนการจัดการ, การควบคุมการควบคุมความเสี่ยง การดำเนินการ". แต่ละ บริษัท ยังเลือกกลยุทธ์ การแข่งขันที่แตกต่างกัน.

อานฮุย มหัศจรรย์กำแพง เคลือบสี อลูมิเนียม: เลือก ราคานำหน้า กลยุทธ์และดำเนินการตามแผนเพิ่มเป็นสองเท่าเพื่อให้บรรลุ "จาก ยากจนสู่ รวย".

อานฮุย จิงกง: ปรับแต่งและระเหิดอย่างต่อเนื่อง "สี่ สินค้า" และใช้เส้นทาง "ความแตกต่าง" กลยุทธ์บรรลุ "จาก รวยสู่ แกร่ง".

อานฮุย changjiang รัด: ใช้ถนนของ "ความเชี่ยวชาญพิเศษ" กลยุทธ์และกลายเป็น "หัว หมาป่า" ของตลาด กลุ่ม. สร้างและปรับปรุงระบบการประกันคุณภาพสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่คิดค้นรูปแบบความร่วมมือค้นหาคู่ค้าและใช้ผลิตภัณฑ์ใหม่เป็นกลุ่มกับ "เสฉวน - ทิเบต Line" และอื่น ๆ สะพาน. ในขณะเดียวกันเราต้องทำงานที่ดีในการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเพิ่มกำลังการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพและปรับปรุงการดำเนินงาน ตัวชี้วัดต่างๆอย่างต่อเนื่อง

เป้าหมายคือ แรงบันดาลใจ. อย่างไร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ "สูงใหญ่และ เหนือกว่า" และเลี้ยว พวกเขา เป็น "ดีรวย สวย" ผลลัพธ์เป็นความท้าทายที่ร้ายแรงก่อนหน้านี้ เรา. ที่นี่ฉัน จะ ต้องการหยิบยกสามประเด็นสำหรับการอ้างอิงและ การนำไปใช้. ยังเป็นข้อความสำหรับ ทุกคน ในปีใหม่ ปี:

1. ถึง สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้ดีและนำไปปฏิบัติได้ดีใน การประชาสัมพันธ์

วันนี้วิทยากรวัฒนธรรมองค์กร จาก ทั้งสาม บริษัท เทศน์มาก ดี. โชคดี พวกเขา คือคนจริงและสิ่งที่เกิดขึ้นจริงรอบตัว เรา. โชคดี พวกเขา สามารถเคลื่อนไหวสร้างแรงบันดาลใจให้กำลังใจและออกกำลังกาย ผู้คน. สามารถทำตามตัวอย่างและเป็น สร้างแรงบันดาลใจ.

วัฒนธรรมองค์กรคือวัฒนธรรมแห่งความสำเร็จวัฒนธรรมแห่งการต่อสู้วัฒนธรรมของแบบอย่างและวัฒนธรรมของวีรบุรุษตลอดจนลักษณะของ บริษัท ค่านิยมหลักของมันคือ "ทำ สิ่งต่างๆด้วยใจและทำให้สิ่งที่เป็นไปไม่ได้ เป็นไปได้; ปฏิบัติต่อ ผู้อื่น ด้วยความจริงใจและเคลื่อนไหว ตัวเอง เพื่อย้ายผู้อื่น", "เท่านั้น ค้นหาหนทางที่จะประสบความสำเร็จไม่ใช่แก้ตัว ความเป็นกลาง ".

เรา จะต้องพบกับความยากลำบากมากมายความสับสนและความกดดันมากมายระหว่างทาง ไปข้างหน้า. ในเวลานี้วัฒนธรรมองค์กรทำให้เรามีความเข้มแข็งทางจิตวิญญาณและมีแรงจูงใจในการก้าวไปข้างหน้า ขอให้มีความชัดเจนมีเพียงแหล่งน้ำไหลเท่านั้นและแหล่งที่มาของน้ำไหลนี้คือองค์กร วัฒนธรรม

เลือกเรื่องสั้นเพื่อชี้แจงหลัก เหตุผล.

สะสมวัตถุดิบที่ดีและเผยแพร่สิ่งดีๆ วัฒนธรรม.

ขัดเกลาแนวปฏิบัติที่ดีและเสริมสร้างความดี วัฒนธรรม.

2. ปลูกฝังนิสัยมืออาชีพและลักษณะมืออาชีพของ "นวัตกรรม ความก้าวหน้า".

นิสัยกำหนดนิสัยตัวกำหนด โชคชะตา.

พวกคุณส่วนใหญ่อยู่ที่นี่หรือจะเป็นผู้บริหารมืออาชีพในอนาคต พวกเขา คือผู้นำที่นำทีมก้าวไปข้างหน้าด้วยเป้าหมายที่ทะเยอทะยานสร้างอนาคตที่ดีกว่าและกำหนดชะตากรรมขององค์กรและ บุคคล จากบทสรุปในประวัติศาสตร์คนที่ประสบความสำเร็จทุกคนมีลักษณะของ "นวัตกรรม ความก้าวหน้า" และความสำเร็จไม่ได้เกี่ยวข้องกับคุณวุฒิทางการศึกษาประสบการณ์และวิชาชีพ ตำแหน่ง

"นวัตกรรม การพัฒนา" ยังเป็นลักษณะพื้นฐานที่สุดของมนุษย์ สังคม ความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องและ อารยธรรม.

เรา ต้องพัฒนานิสัยมืออาชีพของ "นวัตกรรม และความก้าวหน้า" อย่างมีสติและสามารถปลูกฝังนิสัยได้อย่างเต็มที่ จน กลายเป็นมืออาชีพ ตัวละคร.

เมื่อ การเผชิญหน้ากับความยากลำบากความกดดันหรือการค้นพบสิ่งใหม่ ๆ ปฏิกิริยาที่เกิดขึ้นเองของจิตใต้สำนึกคือนวัตกรรมและความก้าวหน้าและการรู้สึกตื่นเต้นและยอมรับความสุขในส่วนลึกของจิตวิญญาณ!

เหล่านั้น ผู้สร้างนวัตกรรมและความก้าวหน้ามักจะแสดงว่า "building momentum" และ "Following the trend."

ไม่มีเงื่อนไขสร้างเงื่อนไข

ไม่มีทรัพยากรทรัพยากรรวม

ไม่มีประโยชน์สร้าง ได้เปรียบ.

ด้วย ความมั่นใจในการชนะแสดงออร่าที่แข็งแกร่งเปลี่ยนวิธีการโดยไม่เปลี่ยนเป้าหมายการเล็งไปที่เป้าหมายถูกผูกไว้เพื่อชนะ! แสดงให้เห็นถึง "Three no Spirits" ~ ถึง แม่น้ำเหลืองหัวใจจะไม่ตายกำแพงด้านทิศใต้จะไม่หันกลับและเป้าหมายจะไม่หยุด

คนที่สร้างนวัตกรรมและความก้าวหน้าจะไม่ประมาท คน. พวกเขา สามารถรับข้อมูลเชิงลึก ใน แนวโน้มการพัฒนาในอนาคตของสังคมอุตสาหกรรมและสถานประกอบการเตรียมการล่วงหน้าและปฏิบัติตามแนวโน้มเพื่อบรรลุตัวคูณ ผลกระทบ

การพัฒนานวัตกรรมเป็นหลักสำคัญของ "ความเป็นผู้นำ".

แกนนำที่ไม่สบายใจกับสถานะ ที่เป็นอยู่ และทำลายสถานะ quo ต้องเลี้ยงดู ของพวกเขาอย่างมีสติ เป้าหมายและความต้องการต้องสามารถสร้างแรงบันดาลใจและแตะศักยภาพของ ตัวเอง และ ของพวกเขา และจะนำพาทีมเป็นผู้นำ ตลอดไปอย่างแน่นอน.

นายทหารที่มีความเป็นผู้นำต้องแสดงความดีเสมอ "พลังงาน และ จิตวิญญาณ" และเต็มไปด้วยพลังบวกเสมอ. เบื้องลึก ของเขา วิญญาณเขาจะไม่ถือว่าความยากลำบากเป็นความยากลำบากและเชื่อว่ามีหลายวิธี มากกว่า ความยากลำบาก! คำพูดและการกระทำมักจะเป็นบวกมั่นใจและ มองโลกในแง่ดี. ปัญหาหยุดอยู่กับฉันทำให้เป็นไปไม่ได้ เป็นไปได้.

เมื่อ คุณพัฒนาตัวละครระดับมืออาชีพของนวัตกรรมและความก้าวหน้าคุณกลายเป็นบทบาท แบบอย่าง! คุณ มีสุขภาพจิตดี คน.

ของ แน่นอนเราต้องทำงานที่ดีในการเปลี่ยนบทบาทของ "professional me" และ "original me". มันเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และทำลายงาน แต่ยังต้องมีความสุข ชีวิต.

3. พบโอกาสใหม่ในวิกฤตเปิดเกมใหม่ใน เกมที่เปลี่ยนแปลง

ข้อควรจำ: เมื่อไหร่ คนส่วนใหญ่คิดว่า มันเป็น เป็นไปไม่ได้หรือแบบนี้จะมี โอกาสใหม่: เมื่อไหร่ คนส่วนใหญ่หลงทางเกลียดความไม่แน่นอนและเกลียดการคาดเดาไม่ได้ต้องมีสถานการณ์ใหม่ ๆ รอให้คุณเปิดขึ้น

วิกฤตอยู่ใน อันตราย!

การเปลี่ยนแปลงคือการเปลี่ยนแปลงใน เกม!

ผู้ประกอบการ คือ: กล้าเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายค้นหาโอกาสในวิกฤตและเริ่มต้นที่ดี ท่ามกลาง การเปลี่ยนแปลง.

มุ่งมั่นในช่วงเวลาที่ยากลำบากและความสามารถในช่วงเวลาที่ยากลำบาก ในขณะนี้ประสิทธิภาพมีเนื้อหาทองคำสูงกว่าและสามารถสะท้อนคุณค่าของคุณได้ดีกว่า!

คุณ ไม่ใช่คนธรรมดาถ้าคุณทำได้คุณต้องเป็นผู้ชนะผู้ชนะและ ผู้นำ

เวลาผ่านไปเร็วมาก ไตรมาสแรกส่วนใหญ่ผ่านไปแล้ว แผนสำหรับปีอยู่ใน ฤดูใบไม้ผลิ. ไตรมาสแรกเป็นไตรมาสที่สำคัญสำหรับการเริ่มต้นที่ดีและการเริ่มต้นที่ดี

ฉันหวังว่านายทหารและพนักงานทุกคนจะยึดวัน .

ก้าวแรกและดู สภาพอากาศใหม่

จุดเริ่มต้นคือการวิ่งการเริ่มต้นคือการชี้ขาด ชัยชนะ.

ในเดือนกุมภาพันธ์เราจะนำวันหยุดเทศกาลฤดูใบไม้ผลิ

เรา ต้องทำคีย์ต่อไปนี้ งาน:

* บน วันแรกของการทำงานหลังจากวันหยุดจะมีการประชุมผู้จัดการทั่วไปและการประชุมระดมการก่อสร้าง จัดขึ้น.

* ถึง จัดการฝึกอบรมและ การเรียนรู้.

(1) วัง เซิ่งเล่ย shared "How to grow into an excellent marketer" สำหรับสายการตลาด สาย;

(2) เรียนรู้เจตนารมณ์ของสุนทรพจน์ของหัวหน้าระดับสูงและหัวหน้าอาคารในการประชุมชมเชยประจำปีของกลุ่ม บริษัท ;

(3) เลือกศึกษาสุนทรพจน์ของซีอีโอของ Jingang กำแพงม่านและ Wall-Huang วัสดุใหม่ตามสถานการณ์จริงของ บริษัท ;

(4) ฝ่ายจัดการที่ครอบคลุม ควร แนะนำการเรียนรู้และการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับแผนที่ความคิดและระบบ ระเบียบวิธี

(5) แต่ละ บริษัท และแต่ละภาคส่วนเลือกการฝึกอบรมและการเรียนรู้อื่น ๆ เนื้อหา.

* ก เป็นที่ยอมรับ นโยบายแรงจูงใจจะดำเนินการในรูปแบบของการลงนามในจดหมาย ความรับผิดชอบ.

* มองหาโอกาสทางการตลาดอย่างกระตือรือร้นคว้าคำสั่งซื้อเร่งด่วนและ "โรคระบาด คำสั่งซื้อ".

* แนะนำแนะนำและรับสมัคร ความสามารถ. ความสามารถเพิ่มประสิทธิภาพความสามารถได้รับ โลก.

* ในขณะที่ การผลิต ระหว่าง วันหยุดเราต้องทำงานที่ดีในการผลิตและดูแลอย่างปลอดภัย พนักงาน.

สำหรับ การผลิตหลังจากวันหยุดวันที่แปดของวันที่แปดจะต้องดำเนินการศึกษาและฝึกอบรมด้านการผลิตด้านความปลอดภัยและการตรวจสอบและกำจัดความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้น อันตราย

พ.ศ. 2564 เป็นปีแรกของวันที่ 14 ห้าปี แผน. โลกกำลังเกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่มองไม่เห็นในรอบศตวรรษด้วยโอกาสและความท้าทาย การอยู่ร่วมกัน

ใน ของเขา ใหม่ ปี สุนทรพจน์เลขาธิการ xi กล่าวว่าเราเป็นคนย้อนยุคเราเป็นผู้สร้างเราเป็นพยานเราเป็นผู้สร้างเราเป็นผู้มีส่วนร่วมและเรากำลังดิ้นรน

การต่อสู้คือความสุขที่แท้จริงและการพัฒนาคือ คำสุดท้าย

เรา ได้ส่งเสียงเรียกร้องความกระจ่างสำหรับปีใหม่และปีใหม่ การเดินทาง. ให้เราร่วมมือกันทำงานร่วมกันทำงานหนักและทำอาชีพใหม่และสร้าง โลกใหม่. เรา ต้องบรรลุ "เจ็ด การเปลี่ยนแปลง" และ "ห้า หน้า - ไม่ ภาคภูมิใจในการเผชิญกับความสำเร็จไม่หวั่นไหวเมื่อเผชิญกับการล่อลวงไม่หลบเลี่ยงเมื่อเผชิญกับความยากลำบากไม่ถูกทิ้งไว้ข้างหลังในอนาคตและไม่ลดราคาเมื่อเผชิญกับ เป้าหมาย ", สู่ เป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ก้าวไปข้างหน้า อย่างกล้าหาญ! ของเรา เป้าหมายจะสำเร็จและพรุ่งนี้ของเราจะ ดีขึ้น!

ปีใหม่อำลาปีเก่า ปี. เนื่องในวาระดิถีขึ้นปีใหม่ของปีฉลู i would ชอบที่จะขยาย ของฉัน ทักทาย cadres พนักงานและ ของพวกเขา ครอบครัวผู้ใช้และพันธมิตรซัพพลายเชนตลอดจนเพื่อนเก่าและใหม่ที่ห่วงใยและสนับสนุน เรา. ฉันขอให้คุณเริ่มต้นใหม่ในปีใหม่ ปี. มีการเปลี่ยนแปลงใหม่รูปแบบใหม่และ กำไรใหม่ ๆ ฉันขอให้คุณ ทั้งหมด: สุขภาพดีทั้งกายใจและ หยิ่ง.

ceo Guo ยงจง

ก.พ. 6, 2564