การชุมนุมประจำปีของสาม บริษัท จะแตกต่างจากการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคนในก่อนหน้านี้สองปีที่ผ่านมาเนื่องจากความต้องการในการป้องกันการแพร่ระบาดและการควบคุม ปีนี้เป็นเพียงการชุมนุมของระดับกลางและผู้แทนนายทหารฝ่ายเสนาธิการข้างต้นยกย่องบุคคลที่ทันสมัยและสหกรณ์และสมาชิกโฆษณาชวนเชื่อวัฒนธรรมองค์กร เพื่อนร่วมงานดูออนไลน์, ความสุขร่วมกันและมองไปข้างหน้าเพื่ออนาคต

2020 เป็นปีที่พิเศษมาก การระบาดของโรคมงกุฎใหม่และน้ำท่วมได้ซ้อนทับและความสัมพันธ์ Sino-US ได้เสื่อมโทรมนำอันตรายที่ดีและความท้าทายในการผลิตของเราชีวิตและทุกเดินของชีวิต

ความคิดกำหนดออกวิธีการที่ไม่มีทางมาจากสวรรค์ ในการเผชิญกับความยากลำบากอย่างรุนแรงเราไม่ได้กลัวและเราเลือกที่จะเผชิญกับความยากลำบากและย้ายไปข้างหน้าด้วยยาก

ในปีนี้มีคลื่นป่วนการทำงานอย่างหนักความสำเร็จมากขึ้นและความสุขที่ทุกคนรู้สึกเหมือนกันทุกคนก็น่าทึ่งมาก

มากกว่า 700 cadres และพนักงานของทั้งสาม บริษัท ของเราได้ทำงานร่วมกันและทำให้นวัตกรรมใหม่ในการสร้างสรรค์นวัตกรรมซึ่งทั้งหมดได้บรรลุประสิทธิภาพที่น่าประทับใจ บางตัวบ่งชี้ของแต่ละ บริษัท ได้ประสบความสำเร็จการบันทึกเสียงสูงและประสบความสำเร็จแนวโน้มตัวผู้

มณฑลอานฮุยยอดเยี่ยมผนังสีเคลือบอลูมิเนียม: มันพลิกสถานการณ์ขาดทุนสำหรับปีที่สิบติดต่อกันและตระหนักถึงการก้าวกระโดดทางประวัติศาสตร์ใหม่ในการเปลี่ยนความสูญเสียเป็นกำไรและการกำจัดความยากจน การสูญเสียลดลง 16,030,000 หยวนและกำไร 2.16 ล้านหยวน

มณฑลอานฮุย Jinggong: กำไรสุทธิของการจัดการเพิ่มขึ้นจาก 54% เป็น 18,330,000 ค่าใช้จ่ายในการผลิตเป็นที่ต่ำที่สุดในอุตสาหกรรมและได้กลายเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม

มณฑลอานฮุย Changjiang รัด: พัฒนาประสบความสำเร็จน็อตความแข็งแรงสูงมีความต้านทานต่อสภาพอากาศสูงและทนต่อการแตกหักล่าช้าและได้รับรางวัลจังหวัดวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีโครงการที่สำคัญ การเอาชนะความยากลำบากของอุปกรณ์ที่ล้าสมัยรักษาเสถียรภาพในการทำงานและประสบความสำเร็จ "สามคน" วัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

บรรลุผลลัพธ์ที่น่าประทับใจดังกล่าวแยกออกจากการอุทิศตนเสียสละและความเป็นผู้นำที่เป็นแบบอย่างของวีรบุรุษของบุคคลที่ได้รับการเลือกตั้งขั้นสูงและสหกรณ์ขั้นสูง

ผมเสนอให้แสดงความยินดีกับบุคคลที่ทันสมัยและสหกรณ์ด้วยเสียงปรบมือที่อบอุ่นและยังปรบมือและกำลังใจสำหรับสิ่งที่ฉันไม่สามารถจ่ายได้

มองไปที่มันเป็นเวลาห้าปีที่ผ่านมาคิดเป็นเวลาสามปีที่ผ่านมาและการทำงานหนักเป็นเวลาหนึ่งปี

ใน 2021 เป้าหมายของการต่อสู้ของเราจะมีมากยิ่งขึ้น "สูง" เราได้กำหนดนโยบายการดำเนินงาน 2021: "การดำเนินการครั้งแรก: การดำเนินการสนับสนุนทรัพยากรในการดำเนินงานสนับสนุนการจัดการการดำเนินงานการควบคุมการควบคุมความเสี่ยง" แต่ละ บริษัท ยังได้เลือกกลยุทธ์การแข่งขันที่แตกต่างกัน

มณฑลอานฮุยยอดเยี่ยมผนังสีเคลือบอลูมิเนียม : เลือกกลยุทธ์การประหยัดค่าใช้จ่ายชั้นนำและดำเนินการตามแผนเพิ่มขึ้นเพื่อให้บรรลุ "จากยากจนรวย"

มณฑลอานฮุย Jinggong: อย่างต่อเนื่องปรับแต่งและระเหิดใน "สี่สินค้า" และใช้ถนนของ "ความแตกต่าง" กลยุทธ์เพื่อให้บรรลุ "จากที่อุดมไปด้วยความแข็งแกร่งที่"

มณฑลอานฮุย Changjiang รัด: ใช้ถนนของ "ความเชี่ยวชาญ" กลยุทธ์และกลายเป็น "หัวหมาป่า" ของตลาด สร้างและปรับปรุงระบบการประกันคุณภาพสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่รุ่นร่วมมือคิดค้นหาพันธมิตรและใช้ผลิตภัณฑ์ใหม่ใน batches กับ "เสฉวนทิเบตสาย" และสะพานอื่น ๆ ในขณะเดียวกันเราจะต้องทำผลงานที่ดีในการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีได้อย่างมีประสิทธิภาพเพิ่มกำลังการผลิตและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องตัวชี้วัดการดำเนินงานต่างๆ

เป้าหมายจะสร้างแรงบันดาลใจ วิธีการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ "สูงใหญ่และดีกว่า" และเปิดให้เป็น "ดีที่สมบูรณ์และสวยงาม" ผลเป็นความท้าทายอย่างจริงจังก่อนเรา นี่ฉันต้องการที่จะนำไปข้างหน้าสามจุดสำหรับการอ้างอิงและการดำเนินการของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นข้อความสำหรับทุกคนในปีใหม่:

1. ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและการดำเนินการที่ดีในการประชาสัมพันธ์

วันนี้องค์กรลำโพงวัฒนธรรมจากทั้งสาม บริษัท เทศน์เป็นอย่างดี โชคดีที่พวกเขาเป็นคนจริงและสิ่งที่เกิดขึ้นจริงรอบตัวเรา โชคดีที่พวกเขาสามารถย้าย, สร้างแรงบันดาลใจให้กำลังใจและคนที่ออกกำลังกาย จะสามารถทำตามตัวอย่างและได้รับแรงบันดาลใจ

วัฒนธรรมองค์กรเป็นวัฒนธรรมแห่งความสำเร็จวัฒนธรรมการต่อสู้วัฒนธรรมของแบบจำลองบทบาทและวัฒนธรรมของวีรบุรุษรวมถึงลักษณะของ บริษัท ค่านิยมหลักคือ "ทำสิ่งต่าง ๆ กับหัวใจของคุณและทำให้เป็นไปไม่ได้ปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างจริงใจและย้ายตัวเองเพื่อย้ายคนอื่น ๆ " "เพียงค้นหาวิธีที่จะประสบความสำเร็จเท่านั้นไม่ได้แก้ตัวสำหรับความเป็นจริง"

เราจะพบปัญหามากมายความสับสนหลายอย่างและแรงกดดันสูงในทางไปข้างหน้า ในเวลานี้วัฒนธรรมองค์กรให้ความแข็งแกร่งทางจิตวิญญาณและแรงจูงใจในการก้าวไปข้างหน้า ขอให้ชัดเจนเพียงแหล่งน้ำไหลเท่านั้นและแหล่งน้ำไหลนี้เป็นวัฒนธรรมองค์กร

เลือกเรื่องสั้นเพื่อชี้แจงเหตุผลหลัก

สะสมวัสดุที่ดีและกระจายวัฒนธรรมที่ดี

ปรับแต่งการปฏิบัติที่ดีและเสริมสร้างวัฒนธรรมที่ดี

2. ปลูกฝังนิสัยมืออาชีพและตัวละครมืออาชีพของ "นวัตกรรมการพัฒนา"

นิสัยกำหนดตัวละครตัวละครจะกำหนดชะตากรรม

ส่วนใหญ่ของคุณที่นี่เป็นหรือจะเป็นผู้จัดการมืออาชีพในอนาคต พวกเขาเป็นผู้นำที่นำทีมให้เคลื่อนที่ไปข้างหน้าด้วยเป้าหมายที่ทะเยอทะยานสร้างอนาคตที่ดีกว่าและกำหนดชะตากรรมขององค์กรและบุคคล จากการสรุปทางประวัติศาสตร์คนที่ประสบความสำเร็จทุกคนมีลักษณะของ "นวัตกรรมการพัฒนา" และความสำเร็จไม่ได้เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับวุฒิการศึกษาประสบการณ์และชื่อวิชาชีพ

"นวัตกรรมการพัฒนา" เป็นลักษณะพื้นฐานที่สุดของความก้าวหน้าและอารยธรรมที่ต่อเนื่องของสังคมมนุษย์

เราต้องพัฒนานิสัยมืออาชีพของ "นวัตกรรมและการพัฒนา" และนิสัยสามารถได้รับการปลูกฝังอย่างเต็มที่จนกว่าจะกลายเป็นตัวละครมืออาชีพ

เมื่อพบปัญหาความกดดันหรือการค้นพบสิ่งใหม่ปฏิกิริยาที่เกิดขึ้นเองของจิตใต้สำนึกคือนวัตกรรมและการพัฒนาและมันก็คือการตื่นเต้นและยอมรับความสุขในความลึกของจิตวิญญาณ!

ผู้ที่สร้างนวัตกรรมและความก้าวหน้ามักแสดงเป็น "การสร้างโมเมนตัม" และ "ตามแนวโน้ม"

ไม่มีเงื่อนไขสร้างเงื่อนไข

ไม่มีทรัพยากรทรัพยากรในตัว

ไม่มีข้อได้เปรียบสร้างความได้เปรียบ

ด้วยความมั่นใจในการชนะแสดงออร่าที่แข็งแกร่งเปลี่ยนวิธีการโดยไม่เปลี่ยนเป้าหมายโดยเล็งเป้าหมายที่จะชนะ! แสดงให้เห็นถึง "สามไม่มีวิญญาณ" ~ จนกระทั่งแม่น้ำสีเหลืองหัวใจจะไม่ตายผนังใต้จะไม่ถูกเปิดกลับและเป้าหมายจะไม่หยุด

คนที่สร้างนวัตกรรมและความก้าวหน้านั้นไม่ได้หมายความว่าคนประมาท พวกเขาสามารถได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มการพัฒนาในอนาคตของสังคมอุตสาหกรรมและองค์กรการเตรียมการล่วงหน้าและปฏิบัติตามแนวโน้มเพื่อให้บรรลุผลทวีคูณ

นวัตกรรมการพัฒนาเป็นทัชสโตนของ "ความเป็นผู้นำ"

Cadres ชั้นนำที่อึดอัดกับสภาพที่เป็นอยู่และฝ่าฝืนสถานะที่เป็นอยู่จะต้องเพิ่มเป้าหมายและข้อกำหนดของพวกเขาอย่างมีสติจะต้องสามารถสร้างแรงบันดาลใจและแตะศักยภาพของตัวเองและทีมของพวกเขาและจะทำให้ทีมเป็นผู้นำตลอดไป

คาร์เดอที่มีความเป็นผู้นำจะต้องแสดง "พลังงานและวิญญาณ" ที่ดีเสมอและเต็มไปด้วยพลังงานในเชิงบวก ในความลึกของจิตวิญญาณของเขาเขาจะไม่คำนึงถึงความยากลำบากเช่นเดียวกับความยากลำบากและเชื่อว่ามีวิธีมากกว่าความยากลำบาก! คำและการกระทำมักเป็นบวกมั่นใจและมองโลกในแง่ดีเสมอ ปัญหาหยุดอยู่กับฉันทำให้เป็นไปไม่ได้

เมื่อคุณพัฒนาลักษณะนิสัยของนวัตกรรมและการพัฒนาคุณจะกลายเป็นแบบอย่าง! คุณเป็นคนที่มีสุขภาพจิตใจ

แน่นอนเราต้องทำงานที่ดีในการเปลี่ยนบทบาทของ "มืออาชีพฉัน" และ "ต้นฉบับฉัน" มันเป็นสิ่งจำเป็นในการคิดค้นและทำลายผ่านการทำงาน แต่ยังเพลิดเพลินไปกับชีวิตที่มีความสุข

3 หาโอกาสใหม่ ๆ ในช่วงวิกฤต, เกมใหม่ที่เปิดในเกมเปลี่ยน

โปรดจำไว้ว่าเมื่อคนส่วนใหญ่คิดว่ามันเป็นไปไม่ได้หรือเพียงเช่นนี้จะมีโอกาสใหม่: เมื่อคนส่วนใหญ่จะหายไปเกลียดความไม่แน่นอนและความเกลียดชังความไม่แน่นอนจะต้องมีสถานการณ์ใหม่ที่รอให้คุณที่จะเปิดขึ้น

วิกฤติอยู่ในอันตราย!